Specchi Riflessi è il sistema di Enzo Passaro, Coach, Tecnico Federale e Master Practitioner PNL: puoi essere Leader - Comunicatore Efficace - Team Builder - Public Speaker - una persona migliore attraverso il life coaching, il personal training ed il mental empowerment.

Ogni persona esprime bisogni anche complessi: il coach fornisce strumenti semplici per sviluppare risorse utili nella vita privata e in quella professionale, e andare così oltre le resistenze per riscoprire l'autostima, esaltare le competenze, vincere la sfida.

Il coach mette a disposizione metodologie semplici ed immediate per raggiungere i tuoi obiettivi di sviluppo personale per superare di slancio il momento. Imprenditori, manager, atleti e persone comuni imparano le soluzioni più efficaci nei tempi più brevi.

Il coach ti ascolta, è concentrato sulle tue esigenze, ti accompagna a scoprire le soluzioni dentro di te, ti sostiene lungo il percorso e condivide i risultati che raggiungi. Finora le tue capacità sono state poco o sotto utilizzate? Desideri valorizzarle? È il momento di aprire la sezione Contact ed inviare la tua richiesta!

"Una volta colte le opportunità si moltiplicano." Sun Tzu

Specchi Riflessi fornisce il servizio di temporary management alle imprese che intendono cogliere nuove opportunità di business, progettare campagne di comunicazione, organizzare eventi, trasferire competenze trasversali ai collaboratori, implementare e formare le reti commerciali, gestire l'ufficio stampa.

L’incarico affidato al temporary manager migliora gli aspetti di natura strategica, gestionale ed operativa. Il temporary manager definisce preventivamente la tipologia di intervento attraverso il confronto con l’azienda che descrive il fabbisogno e gli obiettivi.

La fiducia che automaticamente si instaura tra azienda e temporary manager si fonda sui controlli periodici. Tale metodo permette di mantenere l'efficienza delle soluzioni che l'azienda partner applica in maniera pragmatica, oggettiva e lungimirante.

Il rapporto tra costi e benefici del temporary manager è valutabile solo quando le scelte adottate entrano a regime. Prima è indispensabile vi siano competenza riconosciuta, fiducia reciproca e, soprattutto, la condivisione dell’intervento e degli obiettivi: così è maggiore la percentuale di successo in tempi contenuti.

"Se il nostro solo strumento è un martello, ogni problema assomiglierà ad un chiodo da battere" Bill Gates

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